合同制聘用人員工資待遇規定

更新時間:2021-12-29 來源:合同協議 點擊:

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聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約,聘請人員擔任公務員職務的任免形式。合同期內,在法律的監督和保護下,雙方履行各自的責任和義務;;合同期滿,根據雙方的協商情況,可繼續聘任,也可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式?;バ欧段木W今天為大家精心準備了合同制聘用人員工資待遇規定,希望對大家有所幫助!

  合同制聘用人員工資待遇規定

  一、適用范圍

  本規定適用于與學院簽定一年以上勞動合同(協議),受聘在教師、政治輔導員、教輔人員和行管崗位的專業技術人員、正式聘用的工勤人員。不含臨時聘用的代課教師、經警及臨時聘用的工勤人員。

  二、工資福利待遇

 ?。ㄒ唬┕べY待遇

  1、聘用教師:從執行勞動合同(協議)之日起,按在編在冊同類人員依照國家工資政策規定的工資標準執行。

 ?、湃罩拼T士研究生及以上學歷教師工資:在沒有明確職稱(職務)之前,執行初期工資政策;明確職稱(職務)后,按所聘的專業技術崗位執行相應的基本工資(崗位工資和薪級工資),津補貼按在編在冊同類人員標準執行(工資明細見附表1)。 

 ?、偏@得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業生和未獲得碩士學位的研究生、本科生工資:第一年執行見習期工資標準;見習期滿考核合格后,按所聘專業技術職務執行相應的基本工資,津補貼按在編在冊同類人員標準執行(工資明細見附表1)。

  2、聘用管理崗位專業技術人員:從執行勞動合同(協議)之日起,依照國家工資政策規定的工資標準,按其學歷層次,第一年執行見習期工資標準;見習期滿考核合格后,按所聘職務執行相應的基本工資,津補貼按在編在冊同類人員標準執行(工資明細見附表1)。

  3、聘用政治輔導員:從執行勞動合同(協議)之日起,依照國家工資政策規定的工資標準,按其學歷層次執行相應的基本工資及相關津貼。

 ?、泡o導員工資由基本工資(崗位工資、薪級工資)和績效工資(績效津貼、崗位津貼)構成;其中績效津貼以1:200為標準,按每生3元/月計發,崗位津貼每月300元??冃ЧべY每月由學工處會同各系,根據當月考評結果發放。(見附表2)

 ?、普じ刹枯o導員工資標準由四項組成:即基本工資、崗位津貼、績效津貼、醫療津貼。(見附表2)

  4、聘用教輔人員工資:由基本工資(崗位工資、薪級工資)和績效工資構成。從執行勞動合同(協議)之日起,按其學歷層次,第一年執行見習期工資標準;見習期滿考核合格后,按所聘崗位執行相應的基本工資;績效工資每月700元??冃ЧべY每月由實驗實訓管理科會同各系,根據當月考評結果發放。(見附表3)

  5、正式聘用的工勤人員:從執行勞動合同(協議)之日起,實行學徒期、熟練期制度;學徒期(技術工)為兩年,熟練期(普通工)為半年。按其學歷層次分別執行學徒期、熟練期工資標準;學徒期、熟練期執行期滿,經考核合格后,按照所聘崗位執行相應的基本工資??冃ЧべY每月由所在部門,根據當月考評結果發放。(見附表4)

  6、其他崗位臨時聘用人員:按統一簽定的勞動合同(協議)執行勞動報酬。

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  1、聘用人員享受住房公積金規定:

 ?、偃〉萌罩拼T士研究生及以上學歷教師,從執行合同(協議)之月起,按在編在冊同類人員標準扣繳住房公積金;

 ?、谘芯可喈厴I、未取得碩士學位研究生、本科學歷教師和行管崗位專業技術人員,從第二年執行續簽合同(協議)之月起,按在編在冊同類人員標準扣繳住房公積金;

 ?、壅屋o導員、教輔人員和正式聘用的工勤人員從第二年執行續簽合同(協議)之月起,以基本工資為基數,按12%比例扣繳住房公積金;

 ?、茉谠瓎挝晦k理了住房公積金的,不享受公積金;其他人員解聘后,住房公積金按政策規定轉移。

  2、養老、失業、醫療保險:

 ?、倨赣玫慕處熀凸芾韻徫粚I技術人員,其養老、失業、醫療保險按國家對事業單位現行政策和學院現行規定執行;

 ?、谄赣玫恼屋o導員、教輔人員和正式聘用的.工勤管理人員:每月隨工資發放醫療津貼30元,失業、養老保險按國家對事業單位現行政策和學院現行規定執行。

  3、其他福利:

 ?、牌赣媒處熀托泄軑徫粚I技術人員與在編在冊人員享受同樣福利待遇。

 ?、破赣谜屋o導員、教輔人員和正式聘用的工勤人員享受當年降溫費、取暖費、過節費,不享受獨生子女費、獨生子女醫療費及義務教育階段相關費用。

 ?、桥c學院簽訂合同的聘用教師、行管崗位專業技術人員、政治輔導員、教輔人員和正式聘用的工勤人員每月按實際出勤日補助午餐費5元/天。

  合同制聘用人員工資待遇規定

  第一章  總  則

  第一條  為加強對我局機關及項目建設管理部(以下簡稱項目部)合同制聘用人員的管理,保障聘用人員的合法權益,進一步提高局工作效能和合同制聘用人員基本素質、服務質量,根據有關法律法規和《長沙市市本級機關事業單位合同制聘用人員管理辦法》(長辦發〔2014〕20號)精神,結合我局實際,制定本辦法。

  第二條  本辦法所稱合同制聘用人員是指我局編制外按《中華人民共和國勞動合同法》進行管理、參加企業職工社會保險的工作人員。

  合同制聘用人員主要從事行政管理輔助、行政事務輔助、專業技術輔助和工勤輔助工作,不得在行政執法和涉密崗位上使用。

  第三條  機關各處室、各項目部確需聘用合同制聘用人員的,應按照“精干高效”的原則,從嚴從緊控制數量,切實加強人員管理,降低行政成本。

  第四條  合同制聘用人員由機構編制、財政、人力資源和社會保障部門與我局共同依法管理。合同制聘用人員按照市人社局核定的工資標準根據個人崗位、職稱、工齡等因素確定,財政核撥人員經費和公用經費。

  第五條  局組織人事處根據局黨組、行政授權,依法與合同制聘用人員簽訂勞動合同,并在勞動合同中明確合同期限、工作崗位、工資報酬及雙方的權利和義務等。

  第二章  計劃申報及審批

  第六條  合同制聘用人員聘用計劃實行年度申報審批制度。機關各處室、各項目部于每年6月份申報下一年度合同制聘用人員聘用計劃并提交書面專題報告。書面專題報告應包括合同制聘用人員的聘用數量、使用理由、使用時限、崗位設置、崗位要求等內容,同時須對當年度合同制聘用人員使用情況作出說明。因局黨組、行政安排部署臨時性工作或有其他特殊情況的,由組織人事處根據黨組、行政的安排按本辦法規定的程序辦理。

  第七條  用人處室、項目部書面專題報告經分管領導審核后,由組織人事處匯總、初審并在市編辦、人社局核定的用工規模、工資標準范圍內提出建議方案提交局黨組會審定并按規定報市人社、編制部門審批,財務處根據有關規定向市財政局申請核撥合同制聘用人員相關經費。

  第三章  招聘條件及程序

  第八條  合同制聘用人員應當面向社會公開招聘(工勤輔助人員除外);對我局崗位急需或緊缺的特殊專業技術人才,具備中級以上職稱或注冊執業資格,可由局黨組會無記名投票表決,達到三分之二以上票數可以聘用。

  第九條  合同制聘用人員須具備下列條件:

 ?。ㄒ唬┓显跈C關事業單位工作的思想政治要求;

 ?。ǘ┰敢饴男泻贤破赣萌藛T義務;

 ?。ㄈ┚邆渎男袓徫宦氊熕璧哪挲g、學歷、專業技術資格和身體條件;

 ?。ㄋ模┓菣C關事業單位在職工作人員;

 ?。ㄎ澹o不良行為記錄和按有關規定需回避的情形。

  除工勤輔助性崗位以外的其他項目建設管理輔助人員應具有大學本科及以上學歷或中級以上職稱。

  合同制聘用人員招聘的其他條件由各處室、項目部根據崗位工作需要具體設置,局組織人事處負責指導和把關。

  第十條  招聘合同制聘用人員,由組織人事處擬定招錄公告或簡章經局黨組審定、市人社局審核后,按招錄公告或簡章規定組織招聘。根據崗位要求以及考試、考核、體檢結果,確定擬招聘人員。

  第十一條  組織人事處將招聘的合同制聘用人員基本情況報市人社局辦理勞動用工備案登記手續,并與合同制聘用人員簽訂聘用合同。

  第四章  合同管理及權利義務

  第十二條  合同制聘用人員依法享有以下權利:

 ?。ㄒ唬┇@得履行職責應當具有的工作條件;

 ?。ǘ┇@得合同約定的工資報酬,享受合同約定的相關福利、保險待遇;

 ?。ㄈ﹨⒓诱卫碚搶W習和業務知識培訓;

 ?。ㄋ模Ρ締挝还ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh;

 ?。ㄎ澹┮婪ㄌ岢鰟趧訝幾h仲裁和申訴;

 ?。┮婪ń獬齽趧雍贤?;

 ?。ㄆ撸┓?、法規規定的其他權利。

  第十三條  合同制聘用人員必須履行以下義務:

 ?。ㄒ唬┳袷貒业姆煞ㄒ?;

 ?。ǘ┍J貒颐孛?;

 ?。ㄈ┳袷貑挝坏?a target="_blank" class="keylink">規章制度和工作紀律;

 ?。ㄋ模蹗従礃I,恪盡職守;

 ?。ㄎ澹┳袷厣鐣?;

 ?。┢渌煞ㄒ幰幎ū仨毬男械牧x務。

  第十四條  組織人事處應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規的規定,嚴格管理合同制聘用人員。

  第十五條  用人單位和合同制聘用人員因勞動合同訂立、履行、變更、終止和解除發生爭議,可雙方協商解決,也可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,對仲裁裁決不服的可依法向人民法院提起訴訟。

  第十六條  用人單位與合同制聘用人員簽訂、終止、解除勞動合同后或合同制聘用人員勞動關系發生變化時,應依法及時申報辦理異動和勞動用工備案登記。勞動用工備案登記是市人社局核定工資福利標準和工資總額、市財政核撥人員經費的依據,并作為審核用人單位下一年度合同制聘用人員數量的重要參考。

  第十七條  合同制聘用人員要嚴格遵守各項規章、制度和紀律,認真履行義務。有違法、違紀以及違反各項規章制度的,給予批評教育,情節嚴重的,按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《長沙市市本級機關事業單位合同制聘用人員管理辦法》有關規定,應當依法解除勞動合同,尚不構成解除勞動合同的,視情況給予相應處分。

  第十八條  局績效辦按照客觀公正的原則對合同制聘用人員進行年度考核,重點考核德、能、勤、績、廉,考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次,由局績效辦組織考核并商用人處室、項目部提出考核等次意見報局黨組審定。原則上實施末位淘汰制。

  第十九條  合同制聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

  第五章  工資待遇及經費保障

  第二十條  合同制聘用人員的工資福利待遇由市人社局根據具體崗位和標準審批,市財政局根據有關規定安排并核撥相關經費。

  第二十一條  合同制聘用人員享受國家法律法規規定的相關福利待遇,在勞動合同中予以明確。組織人事處須依法為合同制聘用人員繳納企業職工社會保險費,合同制聘用人員按政策規定享受住房公積金及法律法規規定的相關待遇。

  第六章  考核獎懲

  第二十二條  根據《長沙市市政設施建設管理局全員績效考核管理辦法(試行)》(長市政建黨發〔2014〕20號)的相關規定考核并確定等次??己藘炐愕慕o予表彰獎勵;考核基本合格的,按有關程序進行誡勉談話或崗位調整;考核不合格的,可以解除勞動合同;連續二年考核基本合格的,視同不合格,可以解除勞動合同。

  第七章  崗位回避

  第二十三條  實行崗位回避制度。崗位回避的親屬關系為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,不得在同一處室或項目部工作(工勤輔助人員經研究同意除外)。

  第八章  勞動合同的履行、變更、解除和終止

  第二十四條  勞動合同的履行、變更、解除和終止按照《勞動合同書》的約定執行。 

  第九章  附  則

  第二十五條  本辦法由組織人事處負責解釋。

  第二十六條  本辦法自發布之日起施行。

  合同制聘用人員工資待遇規定

  一、招聘原則

  招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,按照德才兼備的標準,采取考試與考察相結合的辦法進行。

  二、招聘對象與條件

 ?。ㄒ唬┛傮w要求:

  熱愛教育事業,品行端正,遵紀守法;專業基礎理論扎實,綜合素質較高,符合招聘崗位要求;符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法(2011年修訂)》規定要求的身體條件。

  有下列情形的人員,不得報考:

  1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

  2、經人社部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

  3、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

  4、現役軍人;

  5、法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;

  6、應聘人員不得報考錄取后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的崗位。

 ?。ǘ┱衅笚l件

  第一類:報考高新實驗學校、張公山二小、秦集學區、14中、仁和中學

 ?。?)年齡:35周歲以下(1980年1月1日以后出生,含1980年1月1日)。

 ?。?)學歷:須具有全日制本科及以上學歷,畢業專業須與招考專業相同或相近。

 ?。?)須具備崗位所需的教師資格證書,普通話水平語文學科應為二級甲等及以上,其他學科為二級乙等及以上。

  第二類:報考禹廟學區、洪集中學

 ?。?)年齡:40周歲以下(1975年1月1日以后出生,含1975年1月1日)。

 ?。?)學歷:報考小學崗位須具有全日制??萍耙陨蠈W歷,報考中學崗位須具有本科及以上學歷(第一學歷為師范類??疲?,畢業專業須與招考專業相同或相近。

 ?。?)須具有崗位所需的教師資格證書,普通話水平語文學科應為二級甲等及以上,其他學科為二級乙等及以上。

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